税理士事務所の求人、こんな間違いが？！
元税理士事務所職員・現採用のプロの目線から見た税理士事務所の求人を成功させる方法
Problem
税理士事務所の求人に応募がないとき確認すべき◯◯とは！？
税理士事務所で職員の求人を出したのに応募がない…。
そんなときに確認すべきポイントはこちらです。
●求人を出している媒体が適切か？
●あなたの事務所の魅力が伝わるか？
●待遇が同地域の他の職場に負けていないか？
大まかに言ってしまえば、これらで失敗しているから求人に応募がないんです（悪い評判が立っている場合は別です）。
「こんなことはもうとっくに考えて求人を出してるよ！」
そう思われる方もいらっしゃるでしょう。
ですが、本当に上記の要件を満たした求人を出せているんでしょうか？！
たとえば求人を出している媒体選びにしても、事務所の魅力を伝えることにしても、一つ大事なことがあるんです。
それは、「ペルソナ設定」。
あなたの事務所で働いて欲しい人材像をはっきりと具体化し、求人を出していますか？
その方は何歳くらいですか？
どんな経歴を持っていますか？
どんなことが好きですか？
将来の目標は何でしょうか？
はっきりと具体化して初めて、定着する人材を採用できるチャンスが巡ってくるんですね。
広島の税理士事務所の採用、お手伝いします！
社労士の視点で求人に応募がない根本原因から改善のアドバイス
元税理士事務所職員の視点から、定着する人材の求人ポイントを教えます！
定着する人材の採用は、徹底的な求職者目線での検討が必要です。
税理士事務所の採用難易度は、他業種と比べると低めと言われています。
特に未経験者の場合は、採用難易度は低いのです。
それでも求人に応募がないということは、改善すべきポイントが潜在している可能性が…。
社会保険労務士事務所スリーエスプラスは採用に強い社労士事務所です。
社労士が求人を支援することのメリットをご存知ですか！？
●求人のみで収益を上げていない分対価は抑えめ（高額な広告掲載、してませんか？）
●「人」のスペシャリストの視点であなたの事務所の根本的な課題を抽出可能
●士業同士なので会話の成立が早い（これ、結構重要ですよね？！）
社会保険労務士事務所スリーエスプラスなら、上記のメリットをさらに補強！
●約8年の税理士事務所職員経験あり。税理士事務所の実情をよく知っている
●一般社団法人採用定着支援協会に所属。豊富なノウハウあり
●採用から人材育成、労務トラブル対応。ベテラン社労士の経験であなたの事務所をより強く
税理士事務所は人の力がすべて
広島の税理士事務所で定着する人材の採用をともに実現することから、日本をより良くしたいと願っています。
採用は厳しさを増しています！お問い合わせは今すぐ。
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税理士事務所勤務約8年。採用の弱点、教えます
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