求人を出しているのに応募がない。

たまに応募があるけど、いい人がいない。

その原因、貴社が中小企業だからではなく、求人広告の書き方が間違っているからかもしれません！！

求人内容に魅力がなければ、読んだ人に行動してもらうことはできません。

むしろ、読んですらもえらません。

「読んでもらい、行動を起こしてもらう求人広告を書く」

そのために、何が必要でしょうか？！

情報が溢れている世の中、あなたはどんな情報なら読もうという気になりますか？

多分、「自分に関係あるな」と感じたものを読むでしょう。

「自分に関係ない」

という情報までしっかり読もうという方は、まずいません。

・欲しい人材に

・しっかり届くメッセージを込める

これができれば、知名度や待遇で大手に勝てない中小企業でも、選んでもらえる可能性があります！

しかも、欲しいと思うような人から。