PROBLEM
なぜ、入社してもすぐ辞めるのか？！
せっかく採用した人材が入社後すぐ辞める。
こんなお悩み、ありますよね。
いったいなぜ、すぐ辞めるのでしょうか？実は多くの方は原因を掴んでおられたりします。
そう、ミスマッチですよね。
でも、原因を掴んでいるのにすぐ辞めるのを防ぐことができていません。
コストをかけ、教育に力を入れた人材がすぐ辞めるのを防ぐために、何ができるでしょうか！？
実は求人の時点でできる、効果の高い対策があります。
MEASURES
「入社後すぐ辞める」のを予防する求人とは？！
MEASURES
「入社後すぐ辞める」のを予防する求人とは？！
ミスマッチは求人の内容で予防する！
入社後すぐ辞める原因になる「ミスマッチ」。
ミスマッチをできるだけ予防するために、求人の内容を見直してみることをオススメします。
あなたの会社ではどんな人材を採りたいですか？
理想の人材像がありますか？
その人材をいつまでに採用したいですか？その理由はなぜですか？
あなたの会社の現状も観察しましょう。
あなたの会社の社員さんの中には、すぐ辞めることなく、今も活躍してくれる方がいるはず。
その方は、なぜすぐ辞めることなく働いてくれているんでしょうか？
ミスマッチを予防するには、採用したい人材像をはっきりとイメージし、その人材だけに向けた求人内容にするのが効果的です。
そしてすぐ辞めることなく働いてくれる理由は、今見えてないだけで、あなたの会社の中にきっとあるはずです。
「すぐ辞める」を予防する求人、あなたと一緒に考えます！
「すぐ辞める」対策は、あなたの会社の魅力を求人内容にしっかり表現すること！
採用に強い広島の社労士が、あなたの会社の魅力を形にするお手伝い
自分の会社の魅力や、今いる社員さんが働いてくれる理由…なかなかピンとこない方もいらっしゃると思います。
それに求人内容にどう表現するとミスマッチを予防できるのか、悩ましく思われる方もいらっしゃるでしょう。
そこで、採用に強い広島の社会保険労務士事務所、スリーエスプラスがあなたの悩みを解決するために一緒に考えます。
応募して欲しい、一緒に働きたい人材像のヒアリングから、あなたの会社の魅力的な部分の発見、それらを踏まえた求人内容の作成まで。
これからますます激しくなる人材確保。人手不足倒産も増加しています。
定着する人材の採用は、待ったなしの経営課題なのです！
今なら初回のヒアリングは無料。
オンライン対応で全国どこでもOK。
お気軽にお問合せください！
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お気軽にお問い合わせください。
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