「新入社員の試用期間を延長したい」「就業態度が悪くすぐに辞めさせたい」というお声を耳にすることもありますが、不用意な対処は就労トラブルにつながる恐れがあり、場合によっては不当解雇と主張されるケースも少なくありません。労働基準法にも様々な規則が定められているため、豊富な知識と経験を持つ社労士が相談者様のご依頼内容を丁寧にお伺いし、適切な対処法でサポートいたします。

「社員よし、顧客よし、会社よし」の仕組み作りをサポートしています。会社の成長に伴い就業規則の作成や更新、人事制度の見直しなどは必須になり評価制度や企業としての指針などの確立だけでなく、職場の様々なリスク回避のためにも重要となります。会社運営のパートナーとして安心してご相談いただけるよう、オンラインでも対応しておりますのでお気軽にお問い合わせください。