社員と顧客、会社がそれぞれメリットを享受できるようなより良い会社の仕組みをお創りするべく、事務所を構える広島市を拠点に全国各地からのご相談をお受けしております。在籍する社員一人ひとりが自分の力を惜しみなく発揮できる環境と顧客の高い満足度を両立させ、アップした会社の収益を社員に還元して満足度とパフォーマンスを高めるといった、好循環が続くような仕組みが経営者の方にとって重要です。社労士や税理士補助として長年働いてきた経験と実績を活かし、相談者様にご納得いただけるような結果をご提示できるよう誠心誠意力を尽くしてまいります。

「社内でハラスメントが発生してしまった」「社員の一人と急に連絡が途絶えてしまい困っている」など、適切な対処法を見つけにくい問題を経験豊富な社労士が迅速に改善に導き、さらに具体的な日ごろの予防策までアドバイスする顧問契約のサービスを広島市を含めた全国エリアで提供しております。労務リスクは社員数の増加に伴って高まりますが、これまでにあまり意識していなかったトラブルが徐々に顕在化していませんか。そのようなトラブルが社員や顧客の満足度低下につながり、会社の成長を阻害している可能性もございます。

騒動や社会保険に関連する問題に対処できる専門知識を豊富に保有する社労士による、多種多様なサービスを提供しております。中でも就業規則の作成やクラウド勤怠システムの導入、顧問契約(労務相談)に関してはより多くの相談者様のお力になれるようオンライン環境を整備しているため、全国各地からお気兼ねなくご相談いただけます。それぞれの会社に合わせた仕組みを考案する人事制度設計のサービスを主軸に事業を展開しており、「なかなか求人に応募が来ない」「新人社員が思い通りに育たなくて悩んでいる」など、様々なお困りごとをお伺いしたうえで適切な人事制度をお創りいたします。

経営環境における求職者や社員のニーズというのは時代と共に移り変わっていくため、「自社の賃金制度が果たしてニーズを満たしているのだろうか」といった疑問を抱えている相談者様は多くいます。給与水準を世間並みにすることはあくまで一つの要素に過ぎないため、そのほかの会社に見合った役割の改装や社員一人ひとりを適正に評価してフィードバックを得る仕組みなどにも着目して、適切な仕組みの創出に努めます。