ただ人事制度を変えただけでは、社員のちからを引き出し、激しい変化の時代に成長できる会社に生まれ変わることはできません。

人事制度は、会社の経営理念にリンクしている必要があります。

そもそも人事制度は、経営理念から生まれるものなのです。

経営者の「想い」や価値観とリンクしていない人事制度を作っても、理想の会社にはなりません。

なぜなら人事制度は「理想に向かってひとを育てる」という機能を重視すべきだから。

会社の理想は、経営理念とリンクしているでしょう！？

それに基づかない人事制度がうまくいかない理由が伝わったのではないでしょうか？

先代から受け継いだ人事制度改革は、まず経営理念からしっかりと傾聴し、二人三脚で仕組みを創っていく社労士に相談しましょう。

社会保険労務士事務所スリーエスプラスは、あなたのお話をじっくりお聴きすることからスタートします。